現在，代辦香煙營業執照怎么申請已成為許多消費者的心頭好，也是眾多消費者十分信賴與追捧的。認真點分析，一步一步來，解決代辦香煙營業執照怎么申請問題的所有方法都不是為了顯得牛逼存在，是為了更好指導更好的實踐。

如何代辦煙草證呢

委托他人代辦的，出具授權委托書和相關申請材料。根據《煙草專賣許可證管理辦法》第二章 申請與受理第八條公民、法人或者其他組織從事煙草專賣品的生產、批發、零售、進出口等業務的，應當依法向煙草專賣局申請領取煙草專賣許可證。 法人所屬的不具備法人資格的單位單獨領取煙草專賣生產企業許可證或者煙草專賣批發企業許可證的，其所屬法人單位應當向相關的煙草專賣局提出申請，并提交有關申請材料。

第九條申請人一般以書面方式提出申請，也可以通過信函、電報、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式提出申請，并按煙草專賣局要求填報格式文本。 申請人可以委托代理人提出申請。委托代理人提出申請的，應當提供委托人的授權委托書及代理人的身份證明。

拓展資料：申請煙草證根據當地煙草專賣部門的規定，所需材料主要有：身份證復印件、戶籍復印件、房產證復印件、房屋租賃合同、近期一寸免冠彩照。以上材料齊全。提交材料時填寫申請表。

實地調查。主要是由轄區專賣管理所或內部管理處的工作人員會同公證處的工作人員，對店鋪的經營區域，與最近的零售網點之間的距離進行測量。根據實地考察結果，召開常務會議討論，填寫審批表。

頒發證書。在作出批準或不批準的決定(批準將予以公示)后，將在5個工作日內作出答復。以上流程需要20個工作日，基本上一個月。

20個工作日內不能答復的，發證機關將延長10日，并告知申請人延期理由。申請煙草證需要營業執照。在當地縣級煙草專賣局申請《煙草零售經營許可證》。

(煙草證在大城市應該很難取得，因為煙證和同一條街的煙店數量有限制，但在中小城市相對容易取得。)需攜帶營業執照原件及復印件、身份證原件及復印件、公章(如有)、租賃合同復印件、銀行卡或存折復印件。煙草局要求的信息不同，具體材料和程序以煙當地草局要求為準。

煙草專賣許可證的申請類型包括新申請、變更申請、延期申請、停業申請、復業申請、停業申請、補辦申請等。其中，新申請、變更申請、延期申請為許可事項申請；患者申請類型為管理事項申請。

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有沒有代辦煙草許可證的

如果你需要辦理煙草許可證，就要去煙草公司辦理。煙草許可證辦理，審核都是比較嚴格的，你的店鋪規模，還有店鋪的位置都是有要求的。

煙草證可以代辦嗎

您好！很高興為你解答:不可以。煙草證不可以代辦，需要本人去煙草公司辦理：申請煙草專賣零售許可證，應當具備下列條件。1.有與經營煙草制品零售業務相適應的資金；2.有與住所相獨立的固定經營場所；3.符合當地煙草制品零售點合理布局的要求；4.國務院煙草專賣行政主管部門規定的其他條件。

需要申請材料包括: 1.身份證復印件；2.工商營業執照復印件；3.相適應的資金證明復印件（存折復印件）；4.一寸照片；5.房屋證明（房產證或者租憑協議或者街道辦事處開具的房屋證明材料）。希望我的回答對你有所幫助！望采納。

有沒有代辦煙草證的黃牛

煙草證不可以代辦，需要本人去煙草公司辦理：申請煙草專賣零售許可證，應當具備下列條件。（一）有與經營煙草制品零售業務相適應的資金。（二）有與住所相獨立的固定經營場所。

（三）符合當地煙草制品零售點合理布局的要求。（四）國務院煙草專賣行政主管部門規定的其他條件。 申請材料包括:(一）身份證復印件。

（二）工商營業執照復印件。（三）相適應的資金證明復印件（存折復印件）。（四）一寸照片。

（五）房屋證明（房產證或者租憑協議或者街道辦事處開具的房屋證明材料）。【拓展資料】發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”)那么勞動者可以選擇： (1)要求繼續履行勞動合同; (2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，則無權再要求用人單位向其支付賠償金。

但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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