盲目性比較大，是大多數(shù)人想仲裁但不知道公司營業(yè)執(zhí)照怎么辦的“通病”。大多數(shù)人想仲裁但不知道公司營業(yè)執(zhí)照怎么辦只看到他人成功后的表面現(xiàn)象，不顧時間、地點的差異，盲目照搬別人的想仲裁但不知道公司營業(yè)執(zhí)照怎么辦過程，匆匆上馬。缺少想仲裁但不知道公司營業(yè)執(zhí)照怎么辦的充分準備是大家想仲裁但不知道公司營業(yè)執(zhí)照怎么辦成功率低的一大原因。大家都以為想仲裁但不知道公司營業(yè)執(zhí)照怎么辦一開始以為是一時興起，只是個人情懷的小打小鬧。后來，發(fā)現(xiàn)這儼然成了一種趨勢。

如果用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照能申請勞動仲裁嗎

不能申請仲裁，沒有營業(yè)執(zhí)照就沒有用人資格，不是公司企業(yè)單位，沒有仲裁主題勞動仲裁部門不受理，可以去找勞動監(jiān)察大隊。

勞動仲裁沒有營業(yè)執(zhí)照怎么辦

法律分析：公司沒有營業(yè)執(zhí)照勞動仲裁機構(gòu)不會受理,你只有找當?shù)卣膭趧颖O(jiān)察部門或公安局、或者人民法院.法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第六條 設(shè)立公司，應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機關(guān)分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準的，應(yīng)當在公司登記前依法辦理批準手續(xù)。

公眾可以向公司登記機關(guān)申請查詢公司登記事項，公司登記機關(guān)應(yīng)當提供查詢服務(wù)。第七條 依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應(yīng)當依法辦理變更登記，由公司登記機關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

公司無營業(yè)執(zhí)照怎么勞動仲裁

法律分析：勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執(zhí)行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財產(chǎn)、加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達后，在法定期限內(nèi)，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執(zhí)行，申請人可以申請強制執(zhí)行。

勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當支付給勞動者的費用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟成本。勞動糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個很負面的影響，比如網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會造成不可估量的影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

公司沒有營業(yè)執(zhí)照拖欠工資怎么辦

一、公司沒有營業(yè)執(zhí)照拖欠工資怎么辦1、公司沒有營業(yè)執(zhí)照拖欠工資的處理方法如下：（1）打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；（2）直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行；（3）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院索賠。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、公司沒有營業(yè)執(zhí)照拖欠工資起訴需要準備什么材料公司沒有營業(yè)執(zhí)照拖欠工資起訴需要準備的材料如下：1、勞動爭議申訴書一式三份；2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；3、本人的身份證復印件一份；4、復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

沒有公司的營業(yè)執(zhí)照可以申請勞動仲裁嗎

法律分析： 不能申請仲裁，沒有營業(yè)執(zhí)照就沒有用人資格，不是公司企業(yè)單位，沒有仲裁主題勞動仲裁部門不受理，可以去找勞動監(jiān)察大隊。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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